一、 為鼓勵本府暨所屬機關學校 (以下簡稱各單位)聘用人員工作士氣，增進工作效能，特訂定本要點。
二、 各單位聘用人員除依「聘用人員聘用條例」規定所具知能條件外，尚須品行端正，具備
績優事實，具有連續滿二年之考列甲等或一年考列甲等二年考列乙等，且最近二年未受
任何處分者，得依學歷及工作績效據以晉階。
三、前項績優事實，指具有下列情形之一者：
(一) 執行重要政令，克服困難，圓滿達成任務者。
(二) 辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。
(三) 搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
(四) 對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。
(五) 在惡劣環境下，盡力職務圓滿達成任務者。
(六) 盡忠職守，努力從公，表現優異者。
(七) 其他優良事蹟等，堪為同仁表率者。
四、各單位初任聘用人員具有法定聘用資格者，除業務性質特殊，經專案核准者外，一律以六等一階聘用，每年並辦理考核作業。
五、聘用績優人員考評程序如下：
（一）初評：各單位符合本要點第二點規定晉階條件者，請先填妥晉階評分標準表各評比項目分數，並檢附相關證明文件等，送交各業務督導人員進行審核及初評。（如附件）
（二）復評：業務督導人員初評後送直屬主管復評，經簽奉各單位主官核定後，完成考評作業。
（三）送核：各單位完成初評、復評後，統一報送本府核定。
六、聘用人員之晉階，除應符合學歷資格及考核外，其晉階之人數比例，以百分之五十為原則，最高不超過百分之七十五。
七、各單位符合晉階規定之聘用人員，應於每年二月底，函報本府彙整後，提本府考績委員會審議，並簽請縣長核定，如縣長對審議結果有不同意見時，得逕行變更之。
八、本要點如有未盡事宜，得隨時修正之。