法規內容：
一、金門縣政府(以下簡稱本府)為妥適及有效處理違反性騷擾防治法事件，以保障被害人權益，建立執法之公平性，特依性騷擾防治法(以下簡稱本法)訂定本基準。
二、處理違反性騷擾防治法事件統一裁罰基準，如下：
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項次
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違反事件
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統一裁罰基準
(新臺幣/元)
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裁罰對象
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備 註
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1
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本法第七條第一項後段：
機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
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1.第一次處一萬元，並通知其十五日內改正。
2.第二次處五萬元，並通知其十日內改正。
3.第三次以上處十萬元。
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機關、
部隊、
學校、
機構或
僱用人。
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2
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本法第七條第二項前段：
組織成員、受僱人或受服務人員達十人以上者，應設立申訴管道協調處理。
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1.第一次處一萬元，並通知其十五日內改正。
2.第二次處五萬元，並通知其十日內改正。
3.第三次以上處十萬元。
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機關、
部隊、
學校、
機構或
僱用人。
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3
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本法第七條第二項後段：
組織成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。
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如違反下列情事之ㄧ者：
一、未訂定性騷擾防治措施。
1.第一次處一萬元，並通知其十五日內改正。
2.第二次處五萬元，並通知其十日內改正。
3.第三次以上處十萬元。
二、已訂定性騷擾防治措施，但未公開揭示。按次處一萬元，並通知其七日內改正。
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機關、
部隊、
學校、
機構或
僱用人。
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4
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第十條第一項：
機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
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1.情節輕微者，第一次處一萬元。第二次以上按次增加五萬元，最高以十萬元為限。
2.情節重大者，依行政罰法第十八條第一項規定依其情節裁處。
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機關、
部隊、
學校、
機構或
僱用人。
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5
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本法第十二條：
廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體，不得報導或記載被害人之姓名或其他足資識別被害人身分之資訊。但經有行為能力之被害人同意或犯罪偵查機關依法認為有必要者，不在此限。
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1.情節輕微者，每次每則處六萬元。
2.情節嚴重者，依行政罰法第十八條第一項規定依其情節裁處。
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廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體經營者。
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1. 「次」定義如下：
（1）報紙：以日為單位。
（2）雜誌：以期為單位。
（3）圖書：以單冊書籍之出版版次及印刷刷次為單位。
（4）光碟片：以散佈次數為單位。
（5）有線廣播電視系統經營者：以日為單位。
（6）張貼廣告、招牌廣告、遊動廣告及樹立廣告：以日為單位。
2.其他足資辨識別被害人身分之資訊，依性侵害犯罪防治法施行細則第六條規定。
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6
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本法第二十條：
對他人為性騷擾者。
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一、有下列事項，致被害人人格尊嚴損害、心生畏怖、感受敵意或冒犯之情事，影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行：
1.以展示、散佈、傳閱、播送影像、文字、圖畫、聲音等，依本規定審酌違規行為人之情節：
(1)情節輕微者，處一萬元。
(2)情節重大者，處五萬元。
(3)情節極重大者，處十萬元。
2.以歧視、侮辱或以他法之言詞、碰觸身體隱私處，依本規定審酌違規行為人之情節：
(1)情節輕微者，處二萬元。
(2)情節重大者，處六萬元。
(3)情節極重大者，處十萬元。
3.以性騷擾作為權益交換條件者，依本規定審酌違規行為人之情節：
(1)情節輕微者，處三萬元。
(2)情節重大者，處七萬元。
(3)情節極重大者，處十萬元。
二、對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為如上所列性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之ㄧ。
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加害人。
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