壹、總則
一、金門縣政府（以下簡稱本府）為提升各處、局及所屬各級機關（以下簡稱各機關）施政計畫管理，特訂定本要點。
二、本要點用詞，定義如下：
(一)施政計畫管理：指中程施政計畫訂定、年度施政計畫訂定、年度施政計畫先期作業及年度施政績效評核。
(二)中程施政計畫：指各機關就其職掌，納入縣長施政理念與施政主軸，擇定施政重點及策略績效目標，訂定未來四年之綜合策略計畫。
(三)年度施政計畫：指各機關依本府年度施政目標與重點、中程施政計畫之策略績效目標，訂定會計年度之綜合策略計畫。
(四)策略績效目標：指各機關依願景及施政目標，訂定未來四年應達成之重要施政成果。
(五)衡量指標：指各機關依策略績效目標，訂定可衡量之績效指標。
(六)年度施政計畫先期作業：指訂定年度施政計畫前，各機關就其重要施政計畫項目研擬具體實施計畫，以作為評審及核列經費之作業。
(七)年度施政績效評核：指各機關就年度施政計畫之策略績效目標達成情形，進行施政成效之檢討。
貳、中程施政計畫訂定
三、各機關應召集內部單位及所屬機關，以目標管理及全員參與方式，考量社會環境與優先發展需要，配合財源增長趨勢與財政負擔能力，並依據離島建設條例、中長期經濟發展規劃及本縣綜合發展計畫與離島綜合建設實施方案，納入縣長施政理念與施政主軸及本府重大政策，研擬四年一期之中程施政計畫，作為策定年度施政計畫及推動系統性縣政建設之準據。
四、為求發揮整體效益，各機關應依據年度施政計畫目標達成率、社會環境變遷及政策需要，以滾動式管理方式逐年檢討修正中程施政計畫。
四之一、(刪除)
五、各機關擬訂中程施政計畫，應注意與中央目的事業主管機關及組織整體發展目標、政策與相關計畫之協調配合，以策進計畫之縱向及橫向整合，並避免計畫重複或矛盾。
參、年度施政計畫訂定
六、本府行政處研訂年度施政綱要及要項，於陳報核准後，送各機關作為擬訂年度施政計畫草案之方向。
前項施政綱要及要項，得邀集各機關研訂之。
七、各機關擬訂年度施政計畫草案所應衡量之指標及編訂原則如下：
(一)本縣離島綜合建設實施方案，應配合編入。
(二)本機關中程施政計畫內各年度優先辦理計畫，應予列入。
(三)符合年度施政計畫先期作業標準者，應予列入。
(四)持續性計畫應根據上年度執行成效加以檢討後，予以適當調整。
(五)涉及二個以上機關之中（長）程個案計畫，應將本機關負責部分列入，並不得與其他機關負責部分重複。
(六)計畫內容不得與現行法令、政策或上位計畫相牴觸。
(七)預算經審查刪減後，其所依據之計畫應配合調整。
(八)其他重要施政計畫事項，經奉核准後編入。
八、 (刪除)
九、本府各處（局）及所屬一級機關，應召集內部單位及業管機關，研擬年度施政計畫草案，並於每年五月底前，將年度施政計畫草案送交本府行政處，併同年度概算審核會議審議。
本府所屬二級機關，應於每年五月十五日前，將年度施政計畫編定完成，送請主管處（局）依前項規定辦理。
十、（刪除）
十一、年度施政計畫之審查，應就施政發展課題之優先順序、策略績效目標之代表性、客觀性與量化性、計畫與經費之需求、可行性、妥適性、協調性及其效益等項目予以審議。
十二、各機關應依概算審核會議審議結果修訂原計畫草案後，由本府行政處彙提本府縣務會議或簽陳縣長核定。
各機關未納入年度施政計畫之項目，不得編列預算。
十三、各機關應依據金門縣議會審議結果，配合修正年度施政計畫草案，經本府行政處彙編為本府年度施政計畫，分送各機關據以實施。
肆、年度施政計畫先期作業
十四、各機關研擬之年度施政計畫，按其性質有下列情形之一者，應就年度執行部分，辦理先期作業：
(一)新辦跨年度個案計畫：全程經費總額1,000萬元以上。
(二)年度計畫(含延續性計畫)：
1.工程建設類：1,000萬
2.設計規劃類(含研究、可行性評估及先期規劃等)：100萬。
3.經營管理類(即非屬工程建設及設計規劃類計畫)：500萬。
(三)屬經常性或事務性之業務免辦理先期作業。
前項各款所指之經費額度，指各該計畫所需之經費總額(包括本府自籌款及配合款)，不得分列計畫，個別計算。
十五、施政計畫中不須辦理先期作業者，由各機關於編列概算前，自行辦理先期作業審查。
十六、（刪除）
十七、為健全公共建設計畫之推動，各計畫執行機關應於編列年度施政計畫前，積極展開先期作業，擬定計畫，並就計畫可行性、效益、經費需求等詳加評估後，以處（局）為單位，依式填具先期作業計畫書，送本府行政處彙辦。
十八、計畫書應依下列規定檢附有關資料：
(一)跨年度之個案計畫於第一年提交計畫時，應檢附全程計畫及人力與經費需求。
(二)延續性計畫，應檢附前一期計畫執行成果報告，管考結果及查證建議處理情形。
(三)新辦計畫有其他必需配合之相關計畫者，應檢附該配合計畫。
十九、各機關應彙整該機關及業管機關之先期作業計畫書，並於先期計畫書上，就各評核事項，加註具體自評(或評核)意見，於年度施政計畫訂定前一個月，送本府行政處提請評核小組審議。
十九之一、施政計畫經費逾5,000萬元或經評核小組審議決議應再評估者，各機關應填報效益評估計畫書送本府行政處提請評核小組再審議。
十九之二、評核小組由本府秘書長、參議、財政處處長、主計處處長、人事處處長及行政處處長組成，並以秘書長擔任召集人，參議為副召集人。
前項會議召開時，各該機關主管及相關人員應配合列席說明，並得邀請學者、專家參與。
二十、各機關依本要點規定，辦理先期作業自評為優先辦理之施政計畫，應符合下列各款之一：
(一)縣長宣示之政策或允諾事項。
(二)已簽訂之合約，其執行採一次發包分年編列預算者。
(三)影響民生及公共安全之必要業務。
(四)跨年度之延續性計畫。
(五)經費由中央按比例補助者。
(六)縣長核定辦理者。
(七)墊付款需編列預算歸墊者。
二十一、各機關於先期作業完成後，概算編列前，如遇重大政策變更或因不可抗力之事由，必須增列或變更計畫時，應專案呈請縣長核可。
各機關依本要點規定應辦理先期作業而未辦理者，除有前項規定情形外，不得納入年度施政計畫之項目及編列預算。
伍、年度施政績效暨評核
二十二、各機關應就年度施政計畫之策略績效目標達成情形逐項分析評估，配合年終工作檢討作業，撰擬年度施政績效報告。
二十二之一、（刪除）
二十二之二、各機關應於次年一月底前，依施政計畫之策略績效目標、評估方式及衡量標準逐項分析評核，並檢討上年度施政計畫執行情形，由各機關副主管召集有關人員，以量化數據方式進行自評後，報請該機關主管核定。
二十二之三、（刪除）
二十三、各機關應依據自評結果，於次年二月二十日前提出「年度施政績效報告」送交本府行政處，提請評核小組辦理評核。
評核小組辦理前項評核，除參考各項策略績效目標達成情形外，並應綜合考量目標達成難易度、外部環境影響因素、產生之實質效益及整體社會評價等項目。
各機關應將評核小組前項評核意見，納為下年度擬訂年度施政計畫及相關策略績效目標、衡量指標之訂定或修正依據。
二十四、（刪除）
二十五、各機關年度施政績效經核定後，辦理下列事項：
(一)經評定績效優良或績效不佳者，機關應對相關人員辦理獎懲，並將獎懲結果副知本府行政處。
(二)績效不佳者，由該機關於縣務會議或主管會報提出原因檢討及改善作法。
(三)各機關年度績效報告及評核意見，經核定後，除有應秘密之資訊外，應統一登載於本府網站。
陸、附則
二十六、各機關年度施政計畫草案，涉及中央政府政策、經費補助、委辦、計畫協調配合事項者，應循行政程序，送請中央目的事業主管機關審核，並依中央目的事業主管機關及相關機關意見與預算編列情形，修正年度施政計畫草案。
二十七、各機關施政計畫中屬中央政府補助計畫者，應視其性質，分別依行政院所屬各機關中長程個案計畫編審要點、行政院重要社會發展計畫先期作業實施要點、政府公共建設計畫先期作業實施要點及相關規定辦理之。
二十八、各機關施政計畫管理作業及注意事項，應依行政院國家發展委員會相關規定辦理。
二十九、本要點所需書表格式，由本府另定之。