法規內容：
一、為鼓勵本府暨所屬機關學校（以下簡稱各單位）約僱人員工作士氣，
增進工作效能，特訂定本要點。
二、各單位約僱人員除依「行政院暨所屬機約僱人員僱用辦法」規定所具
知能條件外，尚須品行端正，具備績優事實，具有連續滿二年之考列
甲等或一年考列甲等二年考列乙等，且最近二年未受任何處分者，得
依學歷及工作績效據以晉級。
三、前項績優事實，指具有下列情形之一者：
（一）執行重要政令，克服困難，圓滿達成任務者。
（二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。
（三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
（四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。
（五）在惡劣環境下，盡力職務圓滿達成任務者。
（六）盡忠職守，努力從公，工作表現優異者。
（七）其他優良事蹟，堪為同仁表率者。
四、各單位初任約僱人員具有三等以上學歷者，除業務性質特殊，經專案
核准者外，初任以三等起敘，最高以約僱五等為限，每年辦理考核作
業。
五、約僱績優人員考評程序如下：
（一）初評：先由各業務督導人員依任職期間內表現，依每年平時考核規
定定期辦理考評（如附件）。
（二）復評：業務督導人員初評後送直屬主管復評，經簽奉各單位主官核
定後，完成考評作業。
（三）送核：各單位完成初評、復評後，統一報送本府核定。
六、約僱人員之晉級，除應符合學歷資格及考核外，其晉級之人數比例，
以百分之五十為原則，最高不超過百分之七十五。
七、各單位符合晉級規定之約僱人員，應於每年二月底，函報本府彙整後
，提本府考績委員會審議，並簽請縣長核定，如縣長對審議結果有不
同意見時，得逕行變更之。
八、本要點如有未盡事宜，得隨時修正之。