一、金門縣政府(下稱本府)為辦理校園性別事件防治準則(下稱防治準則)第二十三條第二項所定性侵害、性騷擾或性霸凌專業人員(以下簡稱調查專業人員)之調查知能培訓，及建立調查專業人才庫（下稱人才庫）人員留用規定，特訂定本要點。
二、本要點所稱調查專業人員，指符合防治準則第二十三條第一項第一款或第二款資格，具性侵害、性騷擾或性霸凌調查專業素養之專家學者。
三、本府調查專業人員之調查知能培訓課程，其分級及辦理次數如下：
(一)初階培訓：每二年至少一次。
(二)進階培訓：每二年至少一次。
(三)高階培訓：每三年至少一次。
(四)精進培訓：每三年至少一次。
四、前點各項培訓之課程，依防治準則第二十三條第二項各款所定課程內容，依金門縣性別平等教育委員會(下稱本會)規劃課程為準。
五、經依初階、進階及高階培訓完成，取得結業證書者，由本府列冊，提本會通過後，納入人才庫。
前項納入人才庫之調查專業人員，每三年應至少參加精進培訓一次，或教育部、本府、直轄市、其他縣(市)政府辦理之案例研討會一次。
六、本府調查專業人員列入人才庫之資料，包括姓名、性別、服務學校（單位及職稱）、聯絡電話、電子信箱帳號、可參與調查區域及學校層級、調查案件件數及樣態、受訓歷程。
前項資料之蒐集、處理及利用，依個人資料保護法第八條第一項、第十五條第一款及第十六條規定辦理。
七、本府調查專業人員有下列情形之一者，應自人才庫移除：
(一)自納入人才庫起每三年未依第五點第二項規定參加精進培訓，或相關案例研討會。
(二)自納入人才庫起每五年未有案件調查或處理任一申復案件，應於本縣分級辦理期程內重新完成初階、進階及高階培訓，仍未完成者。
(三)曾為性侵害、性騷擾或性霸凌經調查屬實之行為人。
(四)嚴重違反客觀、公正、專業之原則，或有其他不適任情形，致其認定事實顯有偏頗，經檢舉後，由本會審查確認。