一、金門縣政府（以下簡稱本府）所屬各級學校（以下簡稱各校）處理教師獎懲案件、除法令另有規定外，悉依本要點辦理。
二、處理原則：
(一)各校辦理獎懲案件，應本「綜霰名實，信賞必罰」及「獎自下起，懲由上先」之原則，於敘獎事實發生後二個月內檢討辦理獎懲，除案情重大，須經調查或提會討論程序者外，逾期概不受理。
(二)獎勵以功績為首，勞績次之，並以實際主辦人員為優先，協辦人員應擇優辦理敘獎或列入年終考核參考。不得遇功則比照請獎、遇過則委無責任。
(三)同一事蹟辦理敘獎時，以擇優不重複獎勵為原則，已領有獎金者，不再予以任何獎勵。
(四)各學校辦理教師獎懲案件，應敘明獎懲具體事實、適用之規定條款，並檢附相關資料，提各校教師成績考核委員會審議。審議獎懲案件，應本公平、公正、公開之要求覈實審核，如有不公、浮獎不實者，相關失職人員應予議處或列入年終考核參考。
三、權責劃分：
(一)各校記功、記過（含）以下之獎懲，授權由學校自行核定發布。
(二)各校校長不得自行請獎，應由本府教育處依據事實檢討核辦。
四、各學校辦理教師敘獎案件，應依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法及附表之敘獎事項、額度及人數辦理。
五、各學校辦理教師懲處案件，如涉犯教師法第14條、第15條、第16條及第18條規定者，應依高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法、高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法規定程序辦理，不得逕以平時考核懲處結案。
六、各校代理、代課教師之敘獎，準用本要點規定。
七、各學校運動教練之獎懲，準用各級學校專任運動教練聘任管理辦法第六章有關獎懲之規定。