第 1 條
為提昇工作效率、增進服務品質並考核約聘僱人員暨臨時人員工作績效，
特訂定約聘僱人員暨臨時人員考核輪調要點 (以下簡稱本要點) ，除法令
另有規定者外，悉依本要點辦理。
第 2 條
本要點適用於本府暨所屬各機關 (學校) (以下簡稱各單位) 約聘僱人員
暨臨時人員。
第 3 條
各機關首長，應定期考核所屬約聘僱人員暨臨時人員，如有不適任或約聘
僱契約所定解聘僱事由或其他重大事由者，應予以解聘僱。
第 4 條
各單位輪調規定如后：
一、各單位組織業務調整後，因業務縮減而僱用契約未滿之人員。
二、因配合業務政策考量，得由人事主管單位主動提出會辦業務主管單位
辦理輪調。
三、各單位主官考量所屬上開人員之業務確有必要輪調者，得主動提出輪
調。
四、經業務考評不適任現職者。
五、為適才、適所或配合學經歷專長、或持有各業務證照專長者，單位主
官可提出互調申請。
前項所列各款經申請後，得由人事主管部門統一每半年檢討彙整一次，並
會辦業務部門，填送輪調意願表後，由本府統一辦理輪調。
第 5 條
本要點所定人員於同一單位擔任同一職務滿三年者得辦理輪調申請。
第 6 條
本要點所定人員輪調以單位內部職務互調 (以下簡稱內調) 為優先，次為
各單位間調職 (以下簡稱外調) ，如因業務性質特殊不宜輪調之人員，則
免予輪調。
第 7 條
輪調人員以同等級或同一薪資結構為之，輪調人員需填列「職務說明書」
(如附件一) ，提供予對調單位參考依據，輪調申請表如附件二、三。
第 8 條
輪調作業時間方式及解僱：
一、受理申請輪調時間如后：
(一) 第一次：每年一月一日至一月十五日。
(二) 第二次：每年七月一日至七月十五日。
二、輪調人令、原職 (新職) 同時生效，除非續約，否則以原合約約僱 (
僱用) 期限為止。
第 9 條
本要點有未盡事宜得隨時修正之。