金門縣政府

一、目的：金門縣政府（以下簡稱本府）為鼓勵本府暨所屬機關（以下簡稱機關）實際從事各
　　項建設工程人員，於辦理工程採購時，能精進、研發各種工程技術，提昇工程品質，並加
　　強績效管理，提高工作效能，特訂定本原則。
二、依據：依據行政院函頒之「工程獎金支給表」辦理。
三、適用對象：機關實際從事工程業務，且其職務歸列為土木工程、建築工程、都市計畫、景
　　觀設計、機械工程、電機工程職系之工程技術預算員額之現職人員。一般行政、技工、工
　　友、聘用、約僱人員及臨時人員等，以實際辦理工程委託技術服務、招標、技術審核、施
　　工履約管理、品質管制及協助工務行政等業務者。
四、經費來源及提撥額度：
　　（一）經費來源：機關實際從事工程業務，且其職務歸列為土木工程、建築工程、都市計
　　　　　畫、景觀設計、機械工程、電機工程職系之工程技術預算員額（含依「聘用人員聘
　　　　　用條例」聘用或依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額，並
　　　　　具工程技術資格專長（所具學歷為公務人員高等考試三級考試應試資格表土木工
　　　　　程、機械工程、電機工程職系所列者），且其僱用契約書之工作內容係辦理工程技
　　　　　術業務，並實際辦理工程技術業務達80%以上者），以每人每年度最高新台幣四萬
　　　　　五千元自工程管理費提撥。
　　（二）提撥獎金額度：於年度終了時或於工程驗收合格後結算前，評估各項工程計畫，如
　　　　　達成原施政目標、產生預期效益，提撥工程獎金，提撥規定如下：
　　　　　1.機關如係自辦工程規劃、設計或監造相關業務，依下表提列：

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
　　　　　
               2 .非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務：依自辦工程業務所定提撥
　　　　　　標準百分之七十提撥。
五、獎金發給種類與數額：
　　（一）機關每年計算勻用之獎金數額，其中百分之四十額度，以績效評核結果發給績效獎
　　　　　金。
　　（二）扣除前項績效獎金額度以外之其餘部分，依職等職務級點標準發給。
　　（三）每人每年度發給工程獎金總額不得超過新臺幣十三萬元。
六、績效考評及獎金發給規定：
　　（一）工程預算執行率之審核：機關應於每年十二月提供各項工程計畫年度預算執行率，
　　　　　並填具「年度工程執行率彙整表」（如附一），以供績效評核委員會審核。如工程
　　　　　計畫如於年中已完成者，得於驗收合格後，以個案方式依本原則第四點規定，簽請
　　　　　績效評核委員會審核後發給。
　　（二）各單位應依績效評核委員會審核通過之提撥額度，計算工程管理費提撥工程獎金之
　　　　　比例及數額，並填列「可資提撥工程獎金之工程管理費彙整表」（如附件二），簽
　　　　　報核定。
　　（三）百分之四十績效獎金評核規定：
　　　　　1.各單位應於每年二月底前提送各項工程績效設定目標，並填具「年度工程績效目標
　　　　　　設定列管表」（附件三），提交績效評估委員會審議。
　　　　　2.各單位應依據「年度績效目標管理項目考核表」及「年度目標管理期中執行進度檢
　　　　　　討表」（附件四、五）於每年七月進行期中檢討，以做為年終檢討參據。
　　　　　3.各單位於每年十二月，依據「年度績效評核報告表」（附件六）進行期末績效評估，
　　　　　　再由績效評估委員會依績效評核項目表進行審核後，送請機關首長核定發給績效
　　　　　　獎金；績效獎金分為以下二種：
　　　　　　(1)單位績效獎金：績效獎金額度中百分之八十之數額，由機關就所屬單位參加績
　　　　　　　效獎金者，併同評比等級為原則，每等次核發獎金標準詳附試算表（附件八），
　　　　　　　績效等第依所獲得總成績按優劣順序區分如下：
　　特優：總成績90分以上，核給評分加權比1.8，年度內以一個單位為限。
　　優良：總成績89~80分，核給評分加權比1.5，年度內以一個單位為限。
　　良好：總成績79~70分，核給評分加權比1.2，年度內以一個單位為限。
　　待加強單位：總成績70分以下，不發給獎金。
　　如年度內僅一單位參加績效獎金者，依績效評定如下：
　　特優：核給單位績效獎金總額。
　　優良：核給單位績效獎金總額百分之九十。
　　良好：核給單位績效獎金總額百分之八十。
　　待加強單位：不發給獎金。
　　獲獎單位應衡酌所屬成員個人貢獻度及工作績效，依常態分配原則分三級以上等第支給，
　　不得平均分配。
　　　　　　(2)個人績效獎金：績效獎金額度中百分之二十之數額，機關首長得依據所屬員工　
　　　　　　　之特殊績效，於年度進行中即時發給個人績效獎金，當年度未核發之個人績效
　　　　　　　獎金餘額可流為單位績效獎金。
　　（四）機關人員離職者，不發給績效獎金。
　　（五）扣除前項績效獎金額度以外之其餘部分：依「職務級點標準表」所列之職務等級，
　　　　　於年度終計算後發給（級點數×級點折合率×在職月份數）。
　　　　　1.職務級點標準表如下：

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
　　　　

              　2.級點折合率之計算基準為其餘獎金總數除以總級點數。各級人員兼任（代）主管者，
　　　　　　照表內級點標準，增加零點五，但本職級點標準較所兼任（代）主管為高（或相
　　　　　　同）者，其級點不另增加。
　　　　　3.於年度中新進或調任者，其可提撥獎金額度與實際核發獎金（不含績效獎金）應依
　　　　　　實際在職月數比例計算之。
　　　　　4.各單位應依據「支領工程獎金對象及級點折合率計算表」（附件七）造冊請領。
　　　　　5.工程機關（單位）依「公務人員專業加給表（七）」支給專業加給者，該機關應均
　　　　　　以績效評核結果發給績效獎金，不適用職務獎金規定。
七、機關應成立工程績效評估委員會，依績效評核原則及客觀、量化之具體績效指標，評估單
　　位或個人之貢獻程度及工作績效。原已成立績效評估委員會者，得由該委員會辦理工程績
　　效評核，免再成立工程績效評估委員會。
    前項績效評核原則、績效指標、單位或個人工作績效評估標準及其他發給規定，應由各機
　　關訂定後報上級機關備查。
八、獲分配單位績效獎金之人員，於機關平時考核累積記過達三次或一次記一大過或年終考績
　　列丙等或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分者，不得參與分配單位績效獎金；另機關臨
　　時、額外、約聘僱人員、職務代理人，得由機關衡酌違反規定事實比照辦理。
九、依其他規定支有獎金或國家重大工程職務加給者，不得再支領。
十、本縣各鄉鎮公所及所屬機關辦理各項工程者，得比照本原則辦理。