壹、總則
一、金門縣政府（以下簡稱本府）為健全短期臨時工管理制度，以提高行政效率及服務品質，特訂定本要點。
二、本縣短期臨時工之工作指派、勤惰管理、請假、獎懲、考核等事項，由業務用人單位辦理。
三、本要點所稱短期臨時工係屬公法救助工作性質，不適用於就業保險法相關 規定，不得於契約終止或屆滿請求資遣費或失業給付。
貳、服務守則
四、短期臨時工，應遵守下列各款規定：
（一）每日上、下班應依規定時間服勤並親至指定處所簽到簽退，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。請假應由服勤單位核准後，始得離去。
（二）上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博，高聲喧嘩。
（三）應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。
（四）儀容衣履要整潔，禮貌要週到，態度要和藹。遇到來賓接洽詢問，應親切接待，妥為說明，並立即通報。
（五）接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。
（六）對於公共用品，應保管愛護，節約使用。
（七）同樣事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。
（八）不得洩漏機關機密。
（九）不得擅引外人進入機關參觀，或攜帶違禁物品進入機關。
（十）不得從事任何破壞團體紀律，或及影響機關聲譽之行為。
參、工作時間
五、每日正常工作時間不得超過八小時，每月工作總天數不得超過二十二日。
如因參與天然災害等救災需要，當月確無法完成補休者，得視實際加班情形
報府核准後，不受每月工作總天數不得超過二十二日之限制。
六、短期臨時工如因公務需要經指派於規定辦公時間外延長工作者，酌予補
休。
肆、請假
七、本要點臨時工，非屬勞動基準法或性別工作平等法之僱傭關係，不適用
該法令規定之各種假別，若因故需請假者，一律以事假或一般傷病假辦
理，且不支津貼。但下列情形，不在此限，且不列入第九點有關請假日數
之限制：
(一)因公受傷或致病者，應提出全民健康保險特約公立醫院以上醫事服務機
構開具之證明書，請公傷病假。公傷病假期間，經住院治療，住院期間給全日津貼；返家休養，給半日津貼，二者合計最長以二個月為限。
(二)因天然災害宣布停止上班者，當日津貼照給。當日上班者，酌於補休。
(三)喪假日數如下，請假期間津貼照給：
1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假
六日。
3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。
(四)產假不受請假天數連續二十日或累計三十日之限制，請假期間不給津
貼。
八、本要點臨時工參加選務工作者，當日不得計酬，亦無補假問題。
九、短期臨時工請假時，應於事前填具假單並敘明請假事由及日數，經核准
後，始得離開任所，但遇有急病或緊急事故，得委託同事或家屬親友代
辦或補辦請假手續。
十、未辦請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，均以曠職論。
伍、工資
十一、短期臨時工之工資標準，依據「本府辦理短期臨時工實施計畫」工資
給付標準核給工資，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之
日停支。
陸、考核與獎懲
十二、短期臨時工之考核，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考
核。
十三、短期臨時工考核由各業務需要單位主管於工作期間每季（三個月）考
核一次，並於季末就其工作績效、服務態度、品德操守、及差勤管理
等四項考評後陳報本府參考，其評分標準為:
（一）工作績效分數占考核總分數百分之四十。
（二）服務態度分數占考核總分數百分之三十。
（三）品德操守分數占考核總分數百分之二十。
（四）差勤管理分數占考核總分數百分之十。
考核評分表：如附表
十四、考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下:
（一）甲等:八十分以上。
（二）乙等:七十分以上，不滿八十分。
（三）丙等:不滿七十分。
（四）丁等:不滿六十分。
十五、短期臨時工，應就考核表按項評分，其考核擬列甲等者，須受考人在
考核年度內具有下列條件二項以上之具體事蹟，始得評列甲等:
（一）奉公守法、廉潔自持、辦理分配工作從未積壓，均能圓滿完成，經長官認定者。
（二）在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著之團體，公開表揚者。
（三）工作期間無曠職記錄，且請事、病假合計未超過五日者。
（四）服務態度良好，有具體事蹟者。
（五）管理維護公物，善盡管理職責，減少損害，節省公帑，有具體事實者。
（六）負責盡職、經辦分配工作均能依規限完成，績效良好，有具體事實者。
短期臨時工在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等:
(一)連續曠職逹一日或累積逹二日者。
(二)請假致每月平均未逹工作十五日以上者。
(三)工作處理未能主動辦理、任勞任怨，勇於負責。
十六、平時考核有下列情事之一者，應由用人單位函文本府建請予以解僱:
(一)無故推拖，影響工作進度。對服勤單位分配工作，不能如期完成，績效不佳者。
（二）圖謀不法利益、言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。
（三）涉嫌偷竊、破壞用人單位之公物，經查屬實者。
(四)侮辱、誣告、挑撥離間、暴力行為、肢體衝突、出言不遜或脅迫用人單位承辦人及長官，經查屬實者。
(五)於上班時間酗酒或賭博，經查屬實者。
(六)無故曠職連續三日或契約期間累計逹六日者。
(七)冒名頂替上工，經查屬實者。
(八)進用期間請假天數連續二十日或累計逹三十日者。
(九)其他違反法令或工作規範，情節重大者。
十七、考評及報名資格：
(一)進用人員年度總考評丙等者，不得報名原用人單位。
(二)連續二年丙等者，停權一年
(三)考評丁等者，停權二年。
(四)經用人單位提報違反性騷擾防治法者，停權二年。
柒、 附則
十八、本要點如有未盡事項，悉依照有關法令規定辦理。