一、金門縣政府（以下簡稱本府）為提供員工及求職者免於性騷擾之工作
及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當
事人權益及穩私，特依兩性工作平等法第 13 條第 1 項，及行政院
勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
」之相關規定，訂定本要點。
二、本府各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，
不得有下列之行為：
（一）以性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，對其他員工造成
敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人
身自由或影響其工作表現。
（二）主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、
報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
性騷擾之行為人如非本府員工，本府應依本要點提供應有之保護。
三、性騷擾之申訴，應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者，受理之人
員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱讀，確認其內容無誤後
，由申訴人簽名或簽章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
（一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
（二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
（三）申訴之事實及內容。
四、本府就性騷擾事件之申訴，應設置專線電話、傳真、專用信箱或電子
信箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。
五、本府接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其
他人格法益。
六、本府處理性騷擾之申訴，應以不公開之方式為之。
七、本府為處理性騷擾之申訴，應組成申訴處理委員會處理之。
前項委員會置委員 5 至 7 人，委員由縣長指定本府職員派兼或聘
請專家學者、社會公正人士擔任，並指定其中 1 人為主任委員及擔
任會議主席；主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之。
前項委員，男性、女性各不得少於 3 分之 1。
申訴處理委員會委員之任期為 2 年，期滿得續聘（派），任期內出
缺時，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。
八、申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請
具相關學識經驗者協助。
九、申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之
出席委員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。
申訴處理委員會應為附具理由之決議，並得作成懲處或其他處理之建
議。
前項決議，應以書面通知申訴人、申訴人之相對人。
十、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容
應予保密；違反者，應終止其參與，並得視其情節依相關規定予以懲
處及追究相關責任，並解除其聘任。
十一、申訴應自提出起 3 個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案
之決議有異議者，得於收受決議書之次日起 10 日內，附具書面理
由提出申覆，由申訴處理委員會另召開會議處理之。經結案後，不
得就同一事由再提出申訴。
十二、申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴案件，得決議暫緩
調查及決議，其期間不受前點規定之限制。
十三、性騷擾行為經調查屬實，本府應視情節輕重，對申訴之相對人為適
當之懲處或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之
懲處或處理。
十四、本府認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機
構。
十五、申訴處理委員會委員均為無給職。非本府之兼職委員及參與調查之
專業人員撰寫調查報告書，得支領撰稿費，出席會議時得支領出席
費。
十六、申訴處理委員會所需經費由本府相關預算項下支應。
十七、本府所屬各機關學校、鄉（鎮）公所員工數 30 人以上者，得準用
本要點，或另訂規定實施。
十八、本要點奉縣長核定後公布實施，修訂時亦同。