一、金門縣政府 (以下簡稱本府) 為加強各公司董事、監察人職務之管理
及考核工作，特訂定本府所屬各公司董事、監察人職務之管理及考核
作業要點 (以下簡稱本要點) ，本要點未規定者，適用其他法令規定
。
二、人員管理：
(一) 本府所屬業務主管單位或兼職機構於接獲兼任本府各公司董事、監
察人之派 (聘) 兼公文後，應先將機構之章程、組織及相關規定函
送兼職人員，俾熟習兼職機構之業務性質及組織權責，便於履行職
務。
(二) 兼職人員應親自出席或主持會議，每年親自出席率不得低於百分之
五十，如因故不能出席時，應委託其他董事、監察人代理行使職權
。
(三) 兼職人員應遵守政府法令政策及兼職機構章程規定，每次會議前，
應就議程中涉及政策性或重大事項先行簽報並會請本府業務主管單
位提供竟見，提請縣長核示，會中應依核示意見提出主張，並於會
後將結果陳朝縣長核閱。如有本府交付政策性、特定性任務指示，
應設法推動執行，並將執行情形簽報。
(四) 兼職人員應注意影響機構營運之情勢，如有重大事項，應即與兼職
主管單位切實連繫，並提請兼職機構討論因應。
(五) 兼職人員對於兼職機構營運方針、年度業務計畫、固定資產投資計
畫、增資計畫及轉投資計畫等，除應注意是否符合章程規定之宗旨
或事業投資目的及審度績效及財務狀況外，並應定期考核，如有績
效不良或弊端情形，應即提請改善，以確保投資目的及經營目標之
達成。
(六) 兼職人員對於兼職機構之採購、營繕工程及轉投資等重要合約之簽
訂、背書保證、重大借款暨不動產處分或設定負擔等事項，應注意
相關法令規定及權益之維護。
(七) 兼職人員對於兼職機構年度預、決算之審核，除應提供審查意見外
，如有缺失，並應研擬具體改進建議，提請改善之。
(八) 派兼兼職人員應注意查核兼職機構之稽核計畫、內部控制制度及重
大財物 (含勞務) 採購案件，如有缺失應即提請改善或依法處理之
。
(九) 兼職人員對於兼職機構各項規章制度，應促請定期檢討，如有未盡
完善之處，並應指導改善之。
(十) 兼職人員為本府暨所屬機關 (構) 之人員，其兼職酬勞由本職機關
轉發，兼職人員不得逕向兼職機構支領。
(十一) 本府所屬各機關 (構) 之人員依法令或經指派之兼任本府所屬各
公司董事、監察人，於離去本職時，其兼職亦應同時免兼。
三、人員考核：
(一) 考核內容：
1.董事部分：
(1) 對本府所屬機構或法人中長期經營方針，是否有所構想，並提
出適當意見。
(2) 對本府所屬機構或法人年度營運目標是否注意檢討，並提出具
體意見。
(3) 對本府所屬機構或法人年度計畫報告及預決算，是否研審確實
，並提出中肯意見
(4) 對本府所屬機構或法人經營上所遭遇困難問題之解決，是否熱
心協助，並具有貢獻。
(5) 對本府所屬機構或法人業務之執行，是否注意監督，並具指導
效果。
(6) 對法定之會議是否按時主持或出席。
(7) 對核派機關 (構) 交付之政策性特定任務，是否都能圓滿達成
。
2.監察人部分：
(1) 對董事會所提之各種表冊，是否切實核對簿據，調查實況，並
提出報告。
(2) 對本府所屬機構業務、財務狀況是否隨時注意調查，並提出具
體意見。
(3) 對法定之會議是否按時主持或出席。
(二) 考核程序：本府所屬業務主管單位及所屬機關 (構) 應定期依上開
考核內容逐項查考記錄，如有待加強及改進事項，並應以書面通知
兼職人員，要求提出說明或報告。
(三) 考核結果：
1.本府所屬業務主管單位及所屬機關 (構) 對於遴派之董事、監人
執行職務行為之考核結果作為繼續遴派之參考，著有責獻者由本
(兼) 職機關 (構) 酌予適當獎勵，怠忽職責或決策錯誤或執行
職務違反法令、章程，致事業或法人蒙受重大損失者，應予解任
並負法律責任。
2.派兼董事、監察人人員如有左列情事之一者，應予解除職務：
(1) 職務變更不宜兼任者。
(2) 對事業或法人無貢獻者。
(3) 其言行危害事業或法人利益者。
(4) 因故不能執行職務者。