金門縣政府

壹、總則

  一、金門縣政府（以下簡稱本府）為健全短期臨時工管理制度，以提高行政效率及服務品質，特訂定本要點。

  二、本縣短期臨時工之工作指派、勤惰管理、請假、獎懲、考核等事項，由業務用人單位辦理。

 三、本要點所稱短期臨時工係屬公法救助工作性質，不適用於就業保險法相關 規定，不得於契約終止或屆滿請求資遣費或失業給付。

貳、服務守則

  四、短期臨時工，應遵守下列各款規定：

  （一）每日上、下班應依規定時間服勤並親至指定處所簽到簽退，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。請假應由服勤單位核准後，始得離去。

  （二）上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博，高聲喧嘩。

  （三）應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。

  （四）儀容衣履要整潔，禮貌要週到，態度要和藹。遇到來賓接洽詢問，應親切接待，妥為說明，並立即通報。

  （五）接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。

  （六）對於公共用品，應保管愛護，節約使用。

  （七）同樣事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。

  （十）不得洩漏機關機密。

  （十一）不得擅引外人進入機關參觀，或攜帶違禁物品進入機關。

  （十二）不得從事任何破壞團體紀律，或及影響機關聲譽之行為。

參、工作時間

  五、每日正常工作時間不得超過八小時，每月工作總天數不得超過22日。如

      因參與天然災害等救災需要，當月確無法完成補休者，得視實際加班情形

      報府核准後，不受每月工作總天數不得超過22日之限制。

  六、短期臨時工如因公務需要經指派於規定辦公時間外延長工作者，酌予補

      休。

肆、請假

  七、本要點臨時工，非屬勞動基準法或性別工作平等法之僱傭關係，不適用

      該法令規定之各種假別，若因故需請假者，一律以事假或一般傷病假辦   

      理，且不支津貼。但下列情形，不在此限，且不列入第九條有關請假日 

      數之限制：

    (一)因公受傷或致病者，應提出全民健康保險特約公立醫院以上醫事服務機 

構開具之證明書，請公傷病假。公傷病假期間，經住院治療，住院期間給全日津貼；返家休養，給半日津貼，二者合計最長以2個月為限。

(二)因天然災害宣布停止上班者，當日津貼照給。

(三)喪假日數如下，請假期間津貼照給：

1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。

2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假  

  6日。

3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日。

    八、本要點臨時工參加選務工作者，當日不得計酬，亦無補假問題。

    九、短期臨時工請假時，應於事前填具假單並敘明請假事由及日數，經核准     

        後，始得離開任所，但遇有急病或緊急事故，得委託同事或家屬親友代

        辦或補辦請假手續。

    十、未辦請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，均以曠職論。

伍、工資

    十一、短期臨時工之工資標準，依據「本府辦理短期臨時工實施計畫」工資        

          給付標準核給工資，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之

          日停支。

陸、考核與獎懲

    十二、短期臨時工之考核，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考

          核。

    十三、短期臨時工考核由各業務需要單位主管於工作期間每季（三個月）考

          核一次，並於季末就其工作績效、服務態度、品德操守、及差勤管理

          等四項考評後陳報本府參考，其評分標準為:

     （一）工作績效分數占考核總分數百分之四十。

     （二）服務態度分數占考核總分數百分之三十。

     （三）品德操守分數占考核總分數百分之二十。

     （四）差勤管理分數占考核總分數百分之十。

      考核評分表：如附表

    十四、考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下:

      （甲等）:八十分以上。      

      （乙等）:七十分以上，不滿八十分。

      （丙等）:不滿七十分。

      （丁等）:不滿六十分。

    十五、短期臨時工，應就考核表按項評分，其考核擬列甲等者，須受考人在

          考核年度內具有下列條件二項以上之具體事蹟，始得評列甲等:

     （一）奉公守法、廉潔自持、辦理分配工作從未積壓，均能圓滿完成，經長官認定者。

     （二）在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著之團體，公開表揚者。

     （三）工作期間無曠職記錄，且請事、病假合計未超過五日者。

     （四）服務態度良好，有具體事蹟者。

     （五）管理維護公物，善盡管理職責，減少損害，節省公帑，有具體事實者。

     （六）負責盡職、經辦分配工作均能依規限完成，績效良好，有具體事實者。

     短期臨時工在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等:

      (一)連續曠職逹一日或累積逹二日者。

 (二)請假致每月平均未逹工作15日以上者。

      (三)工作處理未能主動辦理、任勞任怨，勇於負責。

    十六、平時考核有下列情事之一者，應由用人單位函文本府建請予以解僱:

   （一）無故推拖，影響工作進度。對服勤單位分配工作，不能如期完成，績效不佳者。

   （二）圖謀不法利益、言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。

   （三）涉嫌偷竊、破壞用人單位之公物，經查屬實者。

    (四)侮辱、誣告、挑撥離間、暴力行為、肢體衝突、出言不遜或脅迫用人單位承辦人及長官，經查屬實者。

     (五)於上班時間酗酒或賭博，經查屬實者。

 (六)無故曠職連續3日或契約期間累計逹6日者。

 (七)冒名頂替上工，經查屬實者。

 (八)進用期間請假天數連續20日或累計逹30日者。

     (九)其他違反法令或工作規範，情節重大者。

    十七、進用人員年度總考評丙等者，停止下年度短期臨時工報名登記作業，

          考評丁等者，停止下年度及次度計二年內不得報名。

柒、 附則

    十八、本要點如有未盡事項，悉依照有關法令規定辦理。